Apa Itu Management Trainee?

Banyak para calon karyawan khususnya fresh graduate yang bertanya soal jabatan ini berhubung pekerjaan ini sering ditawarkan kepada fresh graduate atau pengalaman kerja minimal satu - dua tahun. Sesuai dengan namanya, jabatan Management Trainee (MT) merupakan program yang ditawarkan oleh perusahaan kepada calon karyawan yang berisi tentang pelatihan, pengarahan, wawasan, dan ilmu tentang profil dan management perusahaan yang bersangkutan. Jadi, program management trainee diibaratkan magang atau prakerin di perusahaan yang merekrut kalian kerja. Durasi program Management Trainee (MT) biasanya berkisar antara 1-2 tahun dan biasanya perusahaan yang menawarkan program ini adalah perusahaan yang besar dengan
manajerial yang besar. Jadi, meskipun fresh graduate masih magang. Jangan khawatir soal gaji. Nah, agar kalian tidak banyak bertanya. Langsung saja berikut ini kelebihan dan kekurangan program Management Trainee (MT):

Kelebihan:

1.  Jenjang Karir yang Jelas dan Cerah

Program MT menawarkan para calon karyawan untuk bergabung di ruang manajerial perusahaan terkait. Jadi, sebelum bekerja di manajerial perusahaan, maka karyawan di beri magang terlebih dahulu.

2.  Nominal Gaji yang Besar Bahkan Setara dengan Staff

3.  Peningkatan Keilmuan dan Wawasan tentang Perusahaan

Para calon karyawan bisa dibilang bekerja sambil belajar. Jadi, sangat menguntungkan bagi fresh graduate yang telah mengikuti program ini khususnya untuk portofolio atau curriculum vitae setelah selesai dari program ini.

4.  Fasilitas yang Lebih Dibandingkan Karyawan Lama

Ini tidak bisa dipungkiri. Program MT memberikan pelatihan. Hal ini bisa jadi tidak diberikan kepada karyawan lama yang sudah bekerja di perusahaan tersebut. Selain itu juga, biasanya ada fasilitas lain yang diberikan kepada perusahaan. Misalnya konsumsi untuk pelatihan dan seminar, uang transportasi, dan mess / tempat tinggal mengingat para calon karyawan yang mengikuti program MT adalah fresh graduate yang baru menitih karir.

Kelemahan:

1.  Tugas yang Banyak dan Berat

Ini alasan mengapa program MT selalu mempersyaratkan calon karyawan yang memiliki pengalaman organisasi ketika mereka kuliah. Memang tidak harus. Akan tetapi,  program MT ini membutuhkan orang-orang yang terbiasa dengan problem solving yang baik.

2,  Ekspektasi yang Tinggi dari Perusahaan

Hal ini sepadan dengan gaji yang ditawarkan melalui Program MT. Perusahaan memiliki target tinggi kepada calon karyawan. Bagi kandidat yang mampu memenuhi target, biasanya mereka yang diambil untuk bergabung di memajerial perusahaan hingga durasi program terakhir. Misal dari 20 calon, biasanya diambil hanya 10-15 orang tergantung kriteria perusahaan. Hal yang terparah, akibat tingginya kriteria perusahaan, ada beberapa calon karyawan yang sangat terpaksa gugur sebelum durasi program berakhir. Misalnya hanya dua bulan menjalani program.

3.  Kecumburuan Sosial dari Rekan Kerja

Hal ini yang paling menjadi kekurangan dalam program ini. Para calon karyawan yang mengikuti program ini dijanjikan promosi jabatan yang tinggi bahkan mampu menggantikan karyawan yang lama. Selain itu, persaingan juga terjadi antarkandidat. Meskipun tidak semua perusahaan, program ini menunjukkan sistem gugur antarkandidat hingga durasi program ini berakhir.

Nah, setelah kalian membaca kelebihan dan kekurangan program MT, semoga mampu dipertimbangkan apabila kalian mendapat tawaran pekerjaan ini. Bagi kalian yang berpotensi, mengikuti program MT sangat baik mengingat peluang karir yang ditawarkan begitu menggiurkan.